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      人才理念

      人才是企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力,人才资源战略管理成为企业发展战略管理的重要组成部分。企业综合实力的竞争,归根到底是人才数量和质量的竞争,是人才成长和发挥作用机制的竞争。竞争是企业成败的核心所在,现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人才决定的,企业80% 的效益又是由最关键的20%的人才为主创造的。因而,一个企业人才工作创新机制如何,能不能吸引和凝聚公司及社会上的人才特别是高素质的人才,能否合理配置、管理、开发和利用好人才,将关系到企业生存发展。

      培训发展

      华星化工坚持推行"人本计划",强调人力资本与知识资本和技术资本相结合,不断推进"企业为人"的现代理念。公司建立了较为完善的内、外部、线上、线下培训体系,内部着重培养企业内训师,由员工自己开发课程给其他同事授课;外部根据各部门的培训需求,有针对性的邀请专业讲师授课,全方位帮助员工全面发展,为员工能力的提升服务。线上培训以“华星学?!蓖N教?,它是集网上教学、网上辅导、网上自学、网上作业、网上测试等多种服务在内的综合教学服务支持系统,帮助每位员工学习法律法规、企业文化、企业发展、工作技能,加速员工综合素质的提升。


      1、坚持“以人为本”的企业发展观,吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才,打造配置合理、结构优化的精英人才团队;

      2、不断完善创新薪酬福利制度,与企业品牌、规模相适应,?;ず侠砹鞫?,为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障;

      3、建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长。

      4、采取三通道的职业发展模式,为每类员工提供职业发展路径,可按照行政管理通道设计自己的职业发展规划,也可按专业技术通道设计自己的职业发展规划,又或者按操作技能等级设计自己的职业发展规划。

      5、建立双向选择、竞争上岗、择优录用的动态管理机制,形成评价、使用和待遇一体化机制,落实专家、专业技术带头人、技能带头人制度及岗位准入制度,为员工提供平等的职业发展机会。

      6、健全技能人才多元化评价机制,完善技术工人成长成才通道,为每类员工提供职业技能培训渠道和职业技能等级认定通道,培养员工成为复合型技能人才,为员工未来职业发展助力。

      福利待遇

      1、所有员工享受社会保险、住房公积金;

      2、衣:提供四季工作装;

      3、食:食堂提供免费午餐及福利性早、晚餐;

      4、?。好夥烟峁┏?人/间职工宿舍,以及公司自建华星苑小区内2人/间单身公寓和集体住房,发放床上用品,住宿条件优良,提供热水,厨房,独立卫生间,空调,电视,WIFI等家具;

      5、行:提供班车接送,及24小时公务用车;

      6、8小时工作制,双休;生产岗位三班三运转、四班三运转,月休息4天;

      7、发放年中、年终奖金;

      8、发放高温补贴、劳保用品;

      9、慰问金(婚、丧、嫁娶、生育享受公司规定的慰问金);

      10、节日礼金(端午、中秋、春节等节日公司发放节日礼金);

      11、每两年为员工组织一次健康体检;

      12、每年对优秀员工进行表彰,发放荣誉证书和奖金;

      13、员工文化生活:

      (1)、配备放映室、职工书屋、塑胶篮球场运动器械等休闲设施;

      (2)、每年安排优秀员工外出学习、参观、旅游;

      (3)、定期举办运动会、文艺晚会、茶话会,关心员工的精神文化

      联系方式

      招聘人:李伟 杨婷    

      联系座机:0555-5393916

      联系手机:18895590787  18255527127

      简历投递邮箱:[email protected]

      办公区大门

      花园广场

      办公楼

      员工食堂

      华星苑

      环保分公司

      中控室